Задайте вопрос


Ваш вопрос
Неверный ввод

Ваше Имя
Пожалуйста, введите Ваше имя

E-mail
Не корректный e-mail адрес

Телефон
Неверный ввод

  


Logo

Ведение кадрового делопроизводства

Грамотное оформление кадровой документации является одним из основных требований кадрового учета. От того, насколько правильно это будет сделано, зависят дальнейшие трудовые взаимоотношения между работодателем и работником.

Ответственность за неправильное оформление кадровых документов может быть возложена как на организацию так и лично на директора. Кроме того, неграмотное оформление кадровой документации может повлечь финансовые проблемы организации.

vosst


Любое предприятие, независимо от его формы собственности и организационно-правовой формы, а также независимо от количества работников, должно иметь определенный перечень документов по кадровому учету:

  1. 1. Штатное расписание.
  2. 2. Правила внутреннего трудового распорядка.
  3. 3. Должностные инструкции на каждого работника.
  4. 4. Приказы по личному составу.
  5. 5. График отпусков.
  6. 6. Приказы о поощрениях, командировках, отпусках.
  7. 7. Приказы по основной деятельности предприятия.
  8. 8. Личная карточка на каждого работника.
  9. 9. Трудовой договор на каждого работника.
  10. 10. Книга учета трудовых книжек и вкладышей к ним.
  11. 11. Коллективный договор между работодателем и работниками.
  12. 12. Документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников, а также их права и обязанности в этой области.

В отдельных случаях по усмотрению руководителя предприятия с каждым из работников (или с отдельными из них) может быть заключено соглашение о неразглашении коммерческой (служебной) тайны.

С отдельными категориями работников, предусмотренными трудовым законодательством, должны быть заключены договоры о материальной ответственности.

Cоблюдение правил ведения кадровой документации и правил трудового законодательства обезопасит организацию от неблагоприятных финансовых и правовых последствий, а работника - от проблем при получении пенсии или устройстве на другую работу.

Воспользовавшись специальной формой на нашем сайте Вы можете заказать обслуживание или задать интересующие Вас вопросы. А так же, обращаясь к нам впервые, Вы можете рассчитывать на бесплатную консультацию.

Мы уверены, Вы останетесь довольны нашим сотрудничеством!